设为首页 | 加入收藏 | 联系我们 
 
追求卓越的成就与贡献 团队精神:热情、活力! 
 
·热烈祝贺上拓培训成功获得上海通用汽车有限公司的培训供应商资格[2014-7-8]
·上拓培训伊百花园基地新开张[2013-6-5]
·上拓培训新年祝福[2013-2-18]
·上拓培训-全新、高科技CS装备[2010-10-26]
·上拓培训——将体验式的团队活动引入年会中,欢迎参加企业特色拓展年会!!![2009-12-18]
·上拓培训——中国拓展培训专家,帮助企业挖掘团队优势,打造高效团队,为企业创造价值[2009-7-30]
更多>>
 
·苏酒集团上拓培训青浦拓展
·上海顶尖国际物流上拓培训
·大地保险上拓培训青浦伊百
·上海通用汽车上拓培训长兴
·上海金啤食品上拓培训崇明
·上海本优机械有限公司同里
·上海环球金融中心上拓培训
·上海太阳能科技有限公司上
·凌雉网络科技上拓培训青浦
·太保集团2014年新员工
·上海泰欣环保工程有限公司
·中国银行国内清算部上拓培
·上海交大国际投融资与资本
  当前位置: 首页 >> 训练知识 >> 文章展示

拓展培训拓展训练分享小故事:拉绳试验

作者:admin  来源:本站原创 点击数:3653   更新时间:2010-4-10 热门推荐  

法国工程师林格曼曾经设计了一个引人深思的拉绳试验:把被试验者分成一人组、二人组、三人组和八人组,要求各组用尽全力拉绳,同时用灵敏度很高的测力器分别测量其拉力。结果,二人组的拉力只是单独拉绳时二人拉力总和的95%;三人组的拉力只是单独拉绳时三人拉力总和的75%,八人组的拉力只是单独拉绳时八人拉力总和的49%。这个结果对于如何挖掘人的潜力,搞好人力资源管理,很有研究价值。

    拉绳试验中出现“1+12”的情况,明摆着是有人没有竭尽全力。这说明人有与生俱来的惰性,单抢匹马地独立操作,就竭尽全力;到了一个集体,则把责任悄然分解到其它人身上。社会心理学研究认为,这是集体工作时存在的一个普遍特征,并概括为社会浪费

   人的潜力极限需要刺激,而最长效、最管用的刺激手段,莫过于建立人尽其才、人尽其力的激励机制。责任越具体,人的潜力发挥得越充分,耍滑头的人越少,用真劲的人发展的空间越大。这样,既能在人力资源管理上控潜节能,又可让先生无法滥竽充数混日子,最大限度地减少社会浪费

 

文章录入: 佚名
[ 返回顶部 ]  [ 返回上一页 ]
TOP  -  户外拓展  -  拓展训练  -  拓展培训  -  拓展公司  -  拓展项目  -  拓展游戏  -  定向拓展  -  友情链接  -  网站地图

培训业务:团队动力激发,团队拓展训练,团队建设,沟通协作,管理执行力,领导能力,企业文化,员工培训,新员工培训,意志力训练,士气提升,生存训练,荒岛求生,销售团队训练
网站标签:拓展训练,拓展培训,拓展培训公司,体验式拓展培训,拓展项目,定向越野,上海拓展,上海拓展训练,户外拓展训练,上海拓展培训,户外拓展培训,上海拓展公司
咨询热线:021-66600306 24小时联系电话:13361850278 传真: 021-26731726 地址:上海海宁路1399众昌金城21楼2104室
邮箱:tiger.wy@163.com 网址:http://www.outwardchina.com
沪ICP备05001835号 Copyright 2000 - 2009 上拓培训网隶属于上海上拓风华企业管理咨询有限公司